7月2日，巴东县召开2020年县委人才工作领导小组会议，听取2019年全县人才工作汇报，安排部署2020年全县人才工作。县委常委、县委组织部部长牟来举，县委常委、常务副县长熊翔参加会议。

会议传达学习州委人才工作领导小组会议精神，听取2019年全县人才工作汇报，县人社局、县科经局、县农业农村局、巴东经济开发区分别进行人才工作述职，讨论《县委人才工作领导小组2020年工作要点》《巴东县引进高层次人才激励保障实施办法（试行）》《巴东县关于选调县外公职人员的公告》等3个文稿。

2019年，巴东聚焦发展引人才，通过用足政策引进紧缺人才，用活政策挖掘外部人才，做好直招人才续聘，一定程度上缓解了用才压力；强基固本育人才，强化实用人才储备，借力培育本土人才，依托北京市、杭州市优势智力资源，完成各类人才培训38期1817人次，10名党政干部、25名专业技术人才赴杭交流；不拘一格用人才，通过提升现有人才使用效能，激发活力用好帮扶人才；搭建平台聚人才，合力搭建赛事平台，举办第一届人才创新创业大赛，为27个项目提供资助25.7万元，6个项目在全州决赛中获奖，巴东县获得“最佳组织奖”，全力搭建人才创新平台，积极推荐人才，马海林等8名同志荣获“恩施州优秀人才”称号，宋秀成等3名民营企业职工荣获“恩施州劳动模范”称号。

下一步，巴东将出台引进高层人才激励保障政策，研究制定《巴东县引进高层次人才激励保障实施办法（试行）》，招录（招聘）、选调一批高层次人才；扎实推进乡村人才振兴，继续实施“一村多名大学生计划”、新型职业农民培训计划等，为乡村振兴培养一批实用型人才；借力“智援”培育人才；继续做实企业服务工作，组织企业积极申报上级人才项目，建成县级人才超市，全面优化营商环境；强化人才引领服务，举办优秀人才研修班，开展走访慰问等活动，凝聚发展合力。

牟来举要求，要提高站位，切实增强人才工作的责任感和紧迫感；要千方百计优化人才服务环境，充分激发人才干事创新的强大活力；要聚焦发展，把握重点，统筹做好人才选培管用全过程管理，拓宽渠道引进人才，对症施策培育人才，不拘一格用好人才，宽严相济管理好人才；要统筹协调，牢固树立抓“第一资源”的责任意识，坚持党管人才的原则，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，各成员单位要切实担负起人才队伍建设职责，抓好人才工作落实，部门间协调配合，形成全方位推进人才工作的新格局。

（云上巴东记者 谭元敏　责任编辑 谭晓萍　审核人 邓毅）