讨薪，对于农民工而言，是一条艰辛且伤心的路。当“老赖”恶意欠薪，或项目工程资金链断裂而无钱支付工资时，农民工往往混入了拉横幅、爬楼、堵路等极端或暴力方式的讨薪大战中，讨薪不成，反倒进了法律的笼子。

　　“农民工在外打工非常不容易，绝不能让他们背井离乡流汗再流泪。”唯有走法治大门，农民工“安薪”，也才会安心。依法维权讨薪理所当然，千万警惕“薪”访成闹访。

　　案例观察：5民工极端讨薪　扰乱社会秩序被拘

　　把床铺、取暖器等物品搬到了信访大厅，准备和信访工作人员来一场讨薪冷战，这是讨薪民工单某的冲动做法。

　　今年1月，巴东县绿葱坡镇金竹园煤矿约100名工人因老板拖欠工资，到县政府上访求助，县直有关部门当即接访并清算工人工资，迅速与行政部门、煤矿企业和工人达成三边沟通和协调，绝大多工人对解决方案表示了认同和许可。

　　 “我们家里困难些，必须在春节前给予解决，否则我们天天待在这儿不走。”1月24日17:30，单某带上另外4名工人计划住在信访大厅，扬言解决好了就搬走，信访工作人员耐心劝解数次未果。

　　把法律抛到了身外，一场“薪”访却恶意演变成了闹访，单某的行为已严重扰乱了正常接访秩序。1月25日，县公安部门依法对单某等五人开展了调查，经公安行政裁决，对单某处行政拘留7日处罚，其他四人处行政拘留5日处罚，这样的极端讨薪行为也让他们在拘留所里过了一个别样春节。

　　信访部门提醒：要公道也要秩序　依法逐级“薪”访

　　每到年关，讨薪成了群众上访的焦点和集中发酵期。“每到这个时候，我们都全线开通线上投诉平台、线下服务窗口，协调有关部门及时解决，打通了农民工维权通道，真正为农民工兄弟‘撑腰’。”县信访部门接访工作人员张泽清说。

　　农民工“薪”访，千万别丢了心中的那块“法”宝。近几年，县信访部门推出了“阳光信访”和“法制信访”，借助阳光信访网、“慰心芳”公众号、领导信箱等媒介收集和回应合理诉求，因此，上访人要依法、逐级、有序到信访部门反映问题，信访部门对群众的合理信访诉求会及时转交至责任单位限期办理，不属于信访部门受理的诉求将引导群众依法进入行政复议、仲裁、司法等途径解决。

　　如何让信访不走调、不变味？县信访部门提醒：信访人要依法依规表达诉求，不可在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集和围堵、冲击国家机关，不可拦截公务车辆或者堵塞、阻碍交通和携带危险物品、管制刀具，不能辱骂、殴打、威胁国家机关工作人员或非法限制他人人身自由。同时，不要在信访场所滞留、滋事或将生活不能自理之人弃留信访场所，拒绝煽动、串联、胁迫，以财务诱使、幕后操纵他人以信访为名敛财和严禁扰乱公共秩序，妨碍国家和公共安全。

　　 “对于人民群众的每一个诉求我们都会用心和感情去聆听、解决，我们的老百姓要依法、合理表达诉求，不要因不懂法、不守法而掉进了法律的笼子。”县信访局局长黄宗宣说，县信访部门一直紧扣“大案两个月办结、一般案件一个月办结、急案速查速结”的原则，真正做到群众上访件件有着落、事事有交待、案案有结果。

　　律师解读：高擎“三把利剑”　轻松擒住“老赖”

　　文化水平较低、法律意识淡薄、维权经验不足……在能言善辩的“老赖”面前，农民工如同“无头苍蝇”一样迷茫，这些过激和非理性行为往往成了引发违法犯罪的“导火索”。

　　巴东楚峡律师事务所律师胡煌在此提醒：农民工维权要“依法维权、理性维权”。知己知彼，讨薪方可百“讨”不殆，农民工首先要找劳动部门、法律专业机构和专门网站查询自己享有哪些权利和义务、可向什么部门反映求助、能借助哪些渠道和形式维权等，唯有提前做好功课，才不会错过耽误仲裁期限和维权期限，从而少走一些弯路。

　　让“老赖”无空可钻，农民工要牢牢揪住这一软肋，律师支招：取证，在平时或权益受到侵害时提前搜集劳动合同书、工作证、考勤记录等证据；协商，直接与用人单位负责人衔接沟通，争取协商内部消化解决；信访，借助信访渠道和方式，向信访、工会、妇联等部门求助；举报，向辖区内劳动保障监察部门投诉举报，请求调查和调解；劳动仲裁，受害农民工自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请裁决；诉讼，若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

　　 “讨薪合理合法，不要采取不当方式讨薪，不仅触犯了刑事法律，又滋生了新的法律关系。”律师抛出一句简单的箴言：讨薪手段要合法。农民工关键要明白究竟有哪些权利和权益，坚决不打无准备讨薪战。