记者 付瑞勇 通讯员 谭杰

人才，是最宝贵的资源。巴东，湖北省9个深度贫困县之一，唯有精准引才、择才而用，才能走上由贫到富的涅槃之路。

栽好梧桐树，引来“金凤凰”。“牢固树立‘科技是第一生产力’理念，尊重知识、尊重人才，着力培育各行各业科技‘掌门人’，助推全县经济社会发展。”进入“人才红利”时代，巴东县委书记单艳平这样阐释人才论。引才要伯乐，还要“腾笼换鸟”，巴东重磅推出引才政策：直接招聘引进人才。

9月1日，首批33名直招人才上岗，“五个巴东”建设有了新生“智能量”。引才、用才、育才、留才，巴东念好人才经，当好直招人才筑巢引路人、贴心服务保姆和职业成长导师，让人才引擎释放澎湃动力，打造“人才·产业· 集聚”强磁场和引才聚才的巴东样板。

筑巢：“人才困惑”束住手脚  直接招聘引才解围

留住人才，才能牵住改革发展这个“牛鼻子”，“人才困惑”束缚了巴东腾飞的翅膀，解密“人才密码”，巴东等待着一场引才聚才突围。

2017年9月，一份《巴东县人才队伍建设情况调研报告》显示：截止2017年8月31日，全县共有各类人才7359人，占全县总人口的1.53%，仅一年时间，共流失各类人才122人。这串数据表明，巴东“人才池”容量不够，且“漏水溢出”现象严重。

南北狭长的八百里巴东，长江、清江两江绝美风光的背后，是老、少、边、穷、库烙印的“贫穷印象”。“培育走出了一大批优秀本土人才，回乡反哺人才却甚少，外地人才引进难上加难。”贫穷两字，定格了一张教育名片和一个人才困局的鲜明对比。

直招人才岗前培训

巴东发展慢不得、等不得，要只争朝夕，必须攻破人才“木桶短板”。“人才强县，构建人才洼地。”巴东县委、县政府精准把脉经济社会发展困局，从做好人才工作寻找突破瓶颈。《关于进一步优化人才环境 推进人才强县的实施意见》《巴东县享受县政府津贴人员评选办法》等系列利好政策相继出台后，巴东县“吃螃蟹”式的探索实施直接招聘引进人才计划。

“引最好的人才，就要用最快的速度。”摸着石头过河，巴东从直招人才的政策提出、方案敲定再到具体实施，仅仅半年时间，首批33名硕士研究生、一本院校本科生引入巴东，成为巴东人才雁阵的第一梯队。

重磅引才，福利加码，巴东才会遇“才”揽“才”。“作为国家级贫困县的巴东，一个‘穷财政’要打好引才精算盘，虽各项开支吃紧，我们也要挤出专项资金，用好的薪资、福利引凤入巢。”县委组织部长牟来举介绍，直招人才本科生年薪10万、硕士研究生年薪15万、博士研究生年薪20万，根据学历层次发放安家费，并集中入住人才公寓，真正让人才落户巴东。

　　保姆：“靶向”引才聚才  贴心服务用情留才

9月1日，33名直招人才分赴巴东教育、卫生计生、农林牧水、交通等部门，在科研、教学、医疗、工程技术、表演艺术等岗位上挥洒人才的光芒。

“巴东是我的家乡，也是我的根，在这里绽放青春的光彩，这个梦想终于不再是梦。”田静是土生土长的巴东人，从中南民族大学硕士研究生毕业，曾供职天门职业学院，在巴东直接招聘人才现场，她幸运地被巴东这个“伯乐”相中，自此圆了她的“归巢梦”。

人适其岗，岗宜其人，让专业人做专业事。一直从事马克思主义中国化研究的田静被分配到中共巴东县委党校组织科工作，做感兴趣的事施展才华，时刻陪伴父母家人尽一份孝道，田静称这是最理性温暖的回归。和田静一样，17名巴东籍人才回乡助力故乡崛起。

环境优越的人才公寓

一个钉子一个眼。缺什么、引什么，用什么、招什么，巴东用“钉钉子”理论靶向引才、用才，招适用的人才、配适合的岗位。“在学习期间，我学的是视觉传达设计，现在做微信版面设计，这刚好是我的专长。”利川小伙段磊毕业于贵州大学，在巴东传媒中心新媒体岗位上如鱼得水，设计的第一期微信版面清新、独具创意，深受读者点赞和好评。

“用待遇引才，更要用环境留才。”给人才持久的温暖，巴东打出了人才引进感情牌。在神农溪小区，一栋人才公寓10套标准套房有种“家”的温馨，三室两厅的布局，电视、空调、沙发、厨房用具的陈设，每套房两名直招人才自由组合，人才公寓小空间汇成了高端人才集聚地。

每到夜晚华灯初上时，邓雅君总会约上好友朱灵站在人才公寓宿舍阳台上眺望远方的夜景山城，灯光勾勒出的山城轮廓和山峦起伏的天际线、长江流光的航道线平行对称，有种“小香港”的感觉。“选择巴东，真的不错！”从“巴东选我”到“我选巴东”，良好的人才成长生态正让人才扎根发芽、茁壮成长。

　　导师：首推双导师制 个性化定制培养实干人才

“在我们山区巴东，地灾主要有滑坡、泥石流、崩塌等，多是自然因素诱发，我们一般采取工程措施治理加固，或者主动撤离。”9月1日，从中国海洋大学毕业的硕士研究生谭昊刚分配到巴东县国土局上班，副局长邓明早给他上了一堂生动的地灾课，邓明早也成了他继硕士生导师后的第二个“导师”。

引才汇聚“最强大脑”，要把人才变“人财”。如何让直招人才克服“水土不服”？关键在于将人才快速引向从理论到实践的轨道。为让直招人才“人尽其才”，巴东探索首推双导师制，即县委人才办根据直招人才专业方向和发展潜力，制定岗前培训计划；各用人单位采取“结对子”的方式，指定一名“引才培养人”结对培养直招人才。

师傅带徒弟，这是巴东个性化定制培养人才的生动实践，作风正派、专业技能强的中层干部成了直招人才岗位成长的导师。

个性化的定制培养

“虽我们学历高点，但在实际工作中难免会眼高手低，我的导师事无巨细地给我指导、讲解，很容易就轻松上手了。”来自山东东明的宗会娟首次结缘巴东，热情、善良的巴东初印象让她倍感亲切。

有重薪，也要委托重任，高薪引才更要“真心用才”。除了首推双导师制个性定制培养，巴东还对直招人才进行跟踪考察管理、推优激励树典型，为直招人才职业生涯规划和成长畅渠道、搭舞台，引导各类人才扎根巴东、奉献巴东。

“我选巴东，就要倾力知识和智慧助力巴东小康新征程，书写巴东骄傲。”目前，33名直招人才好比一点点星火，正点燃巴东希望的沃野。据县委组织部相关人员介绍，自2018年起，巴东将用三年时间，直招150名左右急需紧缺人才充实到全县人才队伍中，用精英人才引领巴东改革发展跑出“加速度”。